КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

0001

1.Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном учреждении «Кингисеппский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области (МАУ «Кингисеппский ЦСО») (далее – Учреждение).

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс), Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона Ленинградской области от 08.06.2011 № 32-ОЗ «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области»,  от 22 .09.1998 № 34-ОЗ «О социальном партнерстве в Ленинградской области», Постановления Ленинградской области « Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» от 15.06.11г. №173 и иных нормативных правовых актов Российской Федерации  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Учреждения.

1.3 Сторонами коллективного договора являются:

–  работодатель МАУ «Кингисеппский ЦСО» в лице его представителя – директора Кузнецовой Лилии Григорьевны;

– работники Учреждения, именуемые далее «Работники  в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Григорьевой Елены Павловны (далее Профсоюз).

1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить  Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 29,30,31 ТК РФ).

1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения  (ст. 30 ТК РФ).

1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

1.7 Представители сторон обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью.

1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.16 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками  через профсоюз:

– учет мнения (по согласованию) профсоюза;

– консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

– обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

– участие в разработке и принятии коллективного договора;

– обсуждение Профсоюзом планов социально-экономического развития организации;

– другие формы.

2. Трудовой договор

2.1  При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух идентичных экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу  Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, иными локальными нормативными актами, имеющие отношение к трудовой функции работника, настоящим коллективным договором

2.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.3  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст.59 ТК РФ).

2.4 В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

2.5 В трудовом договоре  оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность  рабочего времени, льготы, доплаты, надбавки и др.

2.6 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

2.7 В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.8 Прекращение трудового договора с работником может  производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

3.2 Работодатель с учетом мнения профсоюза определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

3.3 Работодатель обязуется:

– организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

– повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет, социальных работников не реже чем раз в три года;

– в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

– в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)

– представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

– предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям

– организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации работников муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией  и с учетом мнения Профсоюза.

4. Рабочее время и время отдыха

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,  графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)  профсоюза, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2 Для Работников Учреждения нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников- 39 часов в неделю.  Накануне праздничных дней, а в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели – в последний рабочий день, продолжительность работы сокращается на 1 час (статьи 95, 112 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

– по соглашению между работником и работодателем;

– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель предоставляет Работникам по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (при наличии возможности) гибкий график работы, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в удобное для него время.

4.4 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.5 В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (статья 99 ТК РФ).

4.6 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.7 Ненормированный рабочий день устанавливается следующим категориям работников: директор, водитель.  Работникам, с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от 3 до 10 календарных дней (Приложение № 4).

4.8 Всем работникам предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска,

согласно графику отпусков, с сохранением места работы (должности) и

среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, работникам до 18 лет — не менее 31 календарного дня, инвалидам — не менее 30 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяце его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое удобное время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работодатель  гарантирует предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в календарных днях в связи:

– со свадьбой самого Работника – до 3дней;

– со свадьбой детей работника – до 3 дней;

– с рождением ребенка (отцу) – до 3 дней;

– женщинам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста

(до 10 лет) – 1 день (1 сентября, накануне 8 Марта и накануне Нового года);

– со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети,

усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка,

бабушка, внуки) – до 3 дней.

Работникам для посещения родительских собраний в  детских дошкольных учреждениях и   общеобразовательных  учреждениях, предоставляется право один раз в три месяца отсутствовать на работе в течение одного часа; для посещения   тематических  утренников в течение трех часов в день проведения мероприятия без сохранения заработной платы.)

В других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

4.9 Работодатель обязуется:

4.9.1 С учетом производственных и финансовых возможностей предоставлять дополнительные оплачиваемые дни к ежегодному отпуску работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ :

– директору учреждения – 10 календарных дней;

– заместителю директора – 5 календарных дней;

– водителям – 3 календарных дня

4.9.2. Предоставлять членам профсоюзной организации отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях:

– для провода детей в армию – 2 дня;

– в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 дня;

– на похороны близких родственников – 3 дня;

– ½ дня первого сентября для родителей первоклассников;

– на выпускной вечер – 1 день;

– 2 дополнительных дня к отпуску председателю профсоюзной организации.

4.9.3 Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

– работникам, имеющие 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ);

– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;

– работающим инвалидам – до 60 календарных  дней в году (ст.128 ТК РФ);

– в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

4.10 Общими выходными днями  являются  суббота и воскресенье.

4.11 Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

                                                       5. Оплата и нормирование труда

Стороны договорились, что:

5.1 Оплата труда работников осуществляется на основании Положения « О системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении «Кингисеппский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области».

5.2  Работодатель  устанавливает должностные оклады с учетом отнесения занимаемых должностей к определенным профессиональным квалификационным группам и определения повышающего коэффициента по ним в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации.

5.3  Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 10 числа каждого месяца за 1 половину месяца и 25 числа каждого месяца за 2 половину месяца.

По согласию с работником заработная плата выплачивается в безналичной форме с использованием платежной карты ОАО Сбербанк России. Работодатель принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с Работниками.

 5.4 Работникам выплачиваются доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положения « О системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении «Кингисеппский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области», а также согласно Критериям и показателям эффективности и результативности работы в Учреждении.

5.5  Работодатель  производит оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ).  При увольнении Работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в предусмотренном порядке (статья 137 ТК РФ).

5.6 В случае изменения действующей в учреждении системы оплаты труда, заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения действующей в учреждении системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.7 Работодатель обязуется:

5.7.1 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.8 При прекращении трудового договора с работником, производить выплату всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

5.9 Производить за счет собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.

5.12 Производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности учреждению только в соответствии со ст. 137 ТК РФ:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

5.8 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

5.9 При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

6. Гарантии при высвобождении работников и содействии их трудоустройству

Работодатель обязуется:

6.1 Уведомлять профсоюз в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые  могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

6.2 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время  не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

6.3 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

6.4 Стороны договорились, что:

6.4.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),  проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами, не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.

6.4.2 Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6.4.3 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.

7. Гарантии и компенсации

7.1 Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

– при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

– при направлении в служебные командировки;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в случае сдачи работником крови и ее компонентов;

– при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя (ст.165 ТК РФ).

7.2 При переводе работника, нуждающегося  в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст.182 ТК РФ).

7.3 При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику  пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

7.4 Обеспечение права на обязательное социальное страхование (ст. 21, 22 ТК РФ).

7.5 Работодатель обязуется:

7.5.1 Осуществлять мероприятия, направленные на снижение травматизма и уменьшение риска профессионального заболевания.

7.5.2 Предоставлять время для регулярных профилактических осмотров, диспансеризацию и периодических медицинских осмотров, а так же производит оплату за первичные и периодические медицинские осмотры.

                                                      8. Охрана труда и здоровья                                  

Работодатель обязуется:

8.1 Проводить,  со   всеми   поступающими   на   работу,   а   также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж  по     охране труда,  сохранности  жизни  и  здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.

8.2 Организовывать обучение и проверку знаний работников учреждения по охране труда.

8.3 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране   труда,   правил,   инструкций,   журналов   инструктажа   и   других материалов за счет учреждения.

8.4 Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие  требованиям нормативно-правовых актов

8.5 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.

8.6  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профсоюза (ст. 212 ТК РФ).

8.7Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

8.8 Создать в учреждении    комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить представители  профсоюза.

8.9 Осуществлять совместно с профсоюзом контроль за состоянием
условий и охраны труда; выполнением соглашения по охране труда.

8.10 Обеспечить      прохождение      бесплатных      обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников.

8.11 Обеспечить средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) работников, согласно типовым межотраслевым нормам.

8.12 Разрабатывать «Программу производственного контроля», соблюдать утвержденный комплекс мероприятий, направленных на соблюдение санитарного законодательства.

8.13  Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации рабочих помещений и здания, оборудования.

8.14 Обеспечивать режим труда и отдыха работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством.

8.15 Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях.

8.16 Обеспечивать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

8.17 По заявлению беременной женщины, не привлекать ее к выполнению работ с использованием видео дисплейных терминалов и персональных компьютеров со времени установления беременности и в период кормления грудью.

8.18 Обеспечивать выполнение требований государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, осуществлять меры по гигиеническому воспитанию и обучению работников, пропаганде здорового образа жизни, проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально-значимых заболеваний, в т.ч. ВИЧ/СПИДА.

8.19 Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий работников, подлежащим данному обучению и проверке в установленные сроки.

8.20 Проводить  специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ.

Специальную оценку условий труда на рабочем месте проводить не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчислять со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Для реализации этих задач проводить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц указывать в ежегодном Соглашении по охране труда.

8.21 Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим, как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а так же во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном работодателем.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании определяются Трудовым кодексом РФ (ст.184).

9. Социальные гарантии

9.1. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением об материальном стимулировании работников МАУ «Кингисеппский ЦСО».

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях и размерах:

– тяжелое материальное положение –до 5000 рублей;

– смерть родственников (супруг, супруга, дети) – 3000 рублей;

– бракосочетание работника – 3000 рублей;

– рождение ребенка – 3000 рублей.

9.2 В случае участия работников в областных, городских, районных соревнованиях (спартакиадах), освобождать их от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.

9.3 Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу работников производить только на основании их личного заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.

9.4 Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома осуществлять только с учетом мотивированного мнения профсоюза.

9.5 Юбиляров, работающих в учреждении, в честь 50, 55, 60, 65,70 – летия  премировать в размере 1000  рублей за многолетний труд, при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – в размере 1000 рублей (из стимулирующего фонда оплаты труда).

В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу трудового коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное премирование работников из стимулирующей части фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзом.

                  10. Гарантии профсоюзной деятельности                          

Стороны договорились о том, что:

10.1      Не допускается ограничение гарантированных законом социально-
трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма
воздействия   в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2        Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3         Работодатель   принимает   решения    с   учетом    мнения    (по
согласованию) профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.

10.4         Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту
2,    пункта 3  и пункту  5  статьи  81  ТК  РФ также

производится   с  учетом   мотивированного   мнения   (с   предварительного согласия) профсоюза.

10.5         Работодатель   обязан   предоставить   профсоюзу   безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения   оздоровительной,   культурно-массовой   работы,   возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

10.6         Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на  счет  профсоюзной  организации  членских  профсоюзных   взносов  из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии
их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.7 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профсоюза на время участия в качестве
делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.

Работники – члены профсоюза могут быть уволены по инициативе работодателя на основании пункта 2, пункта 3 и пункта 5 части 1 ст. 81 ТК      РФ с учетом мнения Профсоюза,     а      председатель, его заместители  также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.ст. 374,376 ТК РФ).

10.8       Работодатель    предоставляет    профсоюзу         необходимую
информацию   по  любым   вопросам   труда  и   социально-экономического
развития учреждения.

10.9 Члены профсоюза включаются в состав комиссий учреждения по
проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, по   охране труда, социальному страхованию и другие.

Работодатель с учетом мнения профсоюза
рассматривает следующие вопросы:

–         расторжение трудового договора  с  работниками,  являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);

– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

– разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

– запрещение работы в выходные и не рабочие праздничные дни (ст. 113
ТКРФ);

– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

– установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

– массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

–         утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

– создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

–         размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

–         применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

– определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификация работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.

11. Обязательства профсоюза

11 Профсоюз обязуется:

11.1        Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом   «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

11.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.

11.3 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы,  фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

11.4 Осуществлять контроль за правильностью   ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

11.5 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных

нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о Применении мер дисциплинарного взыскания   вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

11.6      Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.

11.7      Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

11.8  Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
совместно   с   райкомом   профсоюза   по   летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

11.9 Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному Кингисеппского района.

11.10 Осуществлять  общественный   контроль за  своевременным  и
полным   перечислением   страховых  взносов    в   фонд   обязательного
медицинского страхования.

11.12 Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.13    Осуществлять       культурно-массовую работу в Учреждении.

11.14 Оказывать материальную помощь членам профсоюза  в случаях организации похорон близких членов семьи, ликвидации последствий стихийных бедствий: ураганов, пожаров, наводнений и др.

12. Разрешение трудовых споров

12.1 Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

12.2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

         13. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.  

Стороны договорились, что:

13.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области.

13.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.

13.3 Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора на общем собрании работников один раз в год.

13.4 Рассматривают в недельный срок все возникающие в  период действия  коллективного  договора  разногласия  и  конфликты, связанные с его выполнением.

13.5 Соблюдают     установленный     законодательством     порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все   возможности   для   устранения    причин,    которые    могут    повлечь
возникновение    конфликтов,   с   целью    предупреждения    использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

13.6 В    случае    нарушения    или    невыполнения    обязательств
коллективного   договора   виновная   сторона   или   виновные  лица   несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

13.7  Настоящий    коллективный    договор    действует    в    течение
трех лет со дня подписания.

13.8  Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть
начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.